بر اساس ماده 23 قانون حمایت حقوق مولفان، کلیه آثار ارائه شده در سایت با مجوز از صاحب امتیاز اثر می باشد. تمام کالاها و خدمات این سایت بدون احتساب مالیات می باشد.
تعداد صفحات: 37 صفحه
چکیده
مقدمه
سلامت اداری
سیاستهای کلی نظام اداری
عوامل موثر بر تحقق سلامت اداری
راههای افزایش سلامت اداری
ویژگی های نظام اداری سالم
گزارش سازمان شفافیت بین الملل
منابع
خرید و دانلود | 39,000 تومانتاریخ: جمعه , 20 بهمن 1402 (01:41)
تعداد صفحات: 51 صفحه
فهرست مطالب:
تعریف ساختار سازمانی
در چه زمانهایی ساختار را باید تغییر داد؟
رابطه استراتژی و ساختار
ابزارهای سازمانی برای تحقق چابکی
ساختارهای سازمانی سنتی
ساختارهای سازمانی جدید
ساختارهای بلند و ساختارهای مسطح
عوامل موثر در تعیین تمرکز و عدم تمرکز
ساختار سازمانی برخی از موسسات مطالعاتی
معرفی:
ساختار سازمانی مجموعه راههایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می‌کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می‌کند (مینتزبرگ)
ساختار، توزیع قدرت در سازمان را نشان می‌دهد و صرفاً یک سازوکار هماهنگی نیست بلکه فرایندهای سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درونی سازمان، اختیار و ارتباطات دلالت دارد. (فردیکسون)
روابط گزارش دهی، کانالهای ارتباط رسمی، تعیین مسؤلیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن می‌سازد. (هدج و آنتونی)
تاریخ: جمعه , 20 بهمن 1402 (01:10)