بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و میزان بهره وری کارکنان
تعداد صفحات: 55 صفحه
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
اهمیت و ضرورت پژوهش
هدف پژوهش
فرضیه های تحقیق
تعاریف مفاهیم و اصطلاحات پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
تاریخچه‌ای در ارتباط با موضوع شخصیت
تعریف شخصیت
مفهوم برون‌گرایی: (extaversion)
شکل‌گیری شخصیت
رشد شخصیت
دیدگاههای نظری در مورد صفات شخصیتی
ارزیابی شخصیت
همسانی شخصیتی
اختلالات شخصیت
اختلال شخصیت پارانوئید
انواع تیپ‌های شخصیتی
تیپ برون‌گرای شهودی
فرمول بهره‌وری
علل کاهش بهره‌وری
تاثیر مشارکت کارکنان در بهره‌وری
ارزیابی و عملکرد و بهره‌وری
آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی
احترام به خود ناشی از سازمان
مراحل موفقیت
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
جامعه‌ی مورد پژوهش
نمونه و روش نمونه‌گیری
ابزار اندازه‌گیری پژوهش
آزمون شخصیت آیزنگ
پرسشنامه شخصیت آیزنک
روش اجرای تست شخصیت آیزنگ
اعتبار و روایی پرسشنامه شخصیت آیزنگ
روش جمع‌آوری اطلاعات
روش پژوهش و تحلیل داده‌ها
بحث و نتیجه گیری
محدودیت‌های تحقیق
پیشنهادات تحقیق
پیوست ها
پرسشنامه سنجش تیپ شخصیتی (درون‌گرایی و برون‌گرایی)
پرسشنامه سنجش بهره‌وری در سازمان
فهرست منابع
خرید و دانلود - 47000 تومان