امروز جمعه 02 آذر 1403
صفحه اصلی | درباره ما | تماس با ما

موضوع پایان نامه مدیریت اجرایی

 0

تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)

بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی

استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی جهت برونسپاری خدمات و وارانتی

بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان

بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی

مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان

ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)

طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل

مدلسازی رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان

مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری

مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی

بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان

بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد سازمان از انعطاف پذیری (عملیاتی، مالی، ساختاری و تکنولوژیکی) مورد صنعت …

مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …

مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان

بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمین کنندگان (صنعت …)

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS

طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان

مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان

شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی

بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …

بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت …

رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهر …

رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …

بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی

مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی

تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان

تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی

تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان

تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی

تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان

تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی

تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان

ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM

بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان

تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)

ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)

-شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)

-طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران

تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان

-بررسی موانع پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …

-بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….

-تاثیر رهبری تحول آفرین و ساختار سازمان

-تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی

-رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …

-رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …

-ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC و TOPSIS

مدیریت استراتژیک پروژه های کلان فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….

سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال

- مدیریت استراتژیک ریسک در پروژه ها

-بکارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های جاری سازمان

طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)

-رابطه بین ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان

- رابطه بین ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها

- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP

-ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی

- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان

-شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)

-ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی

ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد تلفیقی BSC/AHP

تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از مدل تلفیقی SWOT و AHP

-شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان …

-طراحی نظام جامع عملکرد … با کارت امتیازی متوازن BSC

-ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA در سازمان…

-مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….

-سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی …)

-بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان

طراحی مدل کنترل موجودی اقلام فاسد شدنی

طراحی مدل بهینه انتخاب تامین کننده و تخصیص سفارشات (صنعت …)

- تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای EFQM,BSC,AHP

بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمان

بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان

بررسی رابطه بین استراتژی رفتار سازمانی و عملکرد سازمان

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت برنامه ریزی استراتژیک

بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی

تدوین استراتژی کارآفرینی سازمانی (موردی …)

-مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….

-بکارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های جاری سازمان

-سنجش عملکرد و اولویت بندی استراتژیی های سازمانی مرتبط با اهداف عملکردی با استفاده از مدل تلفیقی BSC و AHP(مطالعه موردی بانک سامان)

-ارزیابی استراتژی های جاری سازمان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA

-شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده

-سنجش رابطه و تاثیر عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک (موردی)

-سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی)

-سنجش رابطه بین عوامل مربوط به فرهنگ سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)

-سنجش رابطه بین عوامل مربوط به رهبری سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)

-ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP

- شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده در پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها در برنامه ریزی استراتژیک سازمان

- بررسی رابطه مدیریت دانش و برنامه ریزی استراتژیک سازمان

-شناسایی عوامل تعیین کننده مدیریت ریسک و سنجش رابطه آن با مدیریت استراتژیک سازمان

-تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین با مدل تلفیقی SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP

شناسایی عوامل تاثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی و نقش آن در پیاده سازی استراتژی کارآفرینی

بررسی رابطه عوامل سازمانی (ساختار و تکنولوژی) با استراتژی مدیریت دانش

بررسی رابطه عوامل فرهنگی با استراتژی مدیریت دانش

-همسوسازی استراتژی های سازمان جهت ارتقاء عملکرد

همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی تجاری

همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با فرهنگ سازمانی

همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار

همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بازاریابی

همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات

همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های کسب و کار

همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های تجاری

همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با فرهنگ سازمانی

همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های بازاریابی

همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات

-شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی تکنولوژیک سازمان

-بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان

تاثیر استراتژی مدیریت ارتباط با مشتری در مدیریت استراتژیک بازار

- شناسایی و رتبه بندی موانع پیش روی اجرای موثر استراتژی ها

-تدوین استراتژی بهینه بازاریابی در بازارهای الکترونیکی

-شناسایی و رتبه بندی استراتژی های بازاریابی در بانکداری الکترونیک

-اندازه گیری و کمی سازی ارزش ویژه برند در سازمان مورد مطالعه

-شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان با روش AHP

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک شرکت

بررسی تاثیر انعطاف پذیری در رابطه برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد بر اساس مدل معادلات ساختاری

تدوین مدل شاخص رضایت مشتری با استفاده از روش جدید PLS در صنعت … در ایران

بررسی عوامل اثرگذار بر استفاده از پرداخت سیار(Mobyle Payment)

سنجش عملکرد و همسوسازی استراتژیی های سازمانی با اهداف عملکردی به کمک مدل BSC (مطالعه موردی …)”

تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات IT با استفاده از ماتریس SWOT در …

طراحی مدلی جهت اندازه گیری و تحلیل رضایتمندی مشتریان در بانکداری آنلاین


تبلیغات متنی